La première session du comité permanent de dialogue s’est tenue ce mercredi 13 décembre 2023 à Conakry. Après l’accord tripartite, signé le 15 novembre 2023 entre les centrales syndicales, le gouvernement et le patronat, une nouvelle phase de mise en œuvre s’engage pour le secteur privé. Ainsi, les représentants du patronat et des syndicats se sont réunis pour discuter de cette question cruciale. Après de longues heures de discussions à huis clos, les deux parties ont convenu d’un échéancier : « D’ici au 31 mars 2024, l’élaboration des conventions collectives sera finalisée et les négociations salariales pour le secteur privé en Guinée seront menées »,déclare Abdoulaye Camara, secrétaire général de l’Union Syndicale des Travailleurs de Guinée (USTG).
Selon Camara, lors de cette première session bipartite entre le patronat et le syndicat guinéen, « nous nous sommes réunis afin d’établir un calendrier pour toutes les activités qui doivent être entreprises par les deux parties. Nous nous séparons aujourd’hui pour nous retrouver la semaine prochaine, car nous devons désigner les membres de la commission indépendante permanente de concertation pour le secteur privé et mixte. Comme vous le savez, le secteur privé emploie beaucoup plus de travailleurs que l’État. En prenant en compte l’ensemble du secteur privé, nous avons identifié 26 secteurs pour lesquels nous devons élaborer des conventions collectives ».
De son côté, Ansoumane Kaba, président de la Confédération Générale des Entreprises de Guinée (CGE-GUI), souligne que cette première session aurait dû avoir lieu il y a quelques mois, étant donné qu’ils avaient signé avec la Commission Indépendante de Concertation (CEPC) depuis février 2023. « C’est une commission qui a été initiée par le BIT pour que l’employeur et le travailleur s’entendent et que tous les problèmes de litiges soient négociés plutôt que de laisser les travailleurs prendre la rue », explique-t-il. Kaba ajoute que cette commission a été mise en place suite à une plateforme de revendication de syndicats, regroupant environ treize centrales syndicales, et qui a récemment abouti à la signature d’un protocole pour augmenter la revalorisation des travailleurs de l’administration.
« Nous avons une plateforme bipartite (travailleurs et employeurs) que nous avons signée. Il fallait que nous nous retrouvions pour commencer à meubler cette plateforme bipartite. Nous avons les membres qui vont être au niveau sommet pour les validations, mais nous devons aussi mettre en place une commission de suivi et d’évaluation, et c’est cette commission qui va débuter prochainement les discussions sur les conventions collectives par activité, par branche, et inclure les grilles de salaire », précise-t-il.
Après cette réunion, une commission de suivi et d’évaluation sera mise en place pour accueillir les deux parties. L’objectif sera de discuter des conventions collectives par activité et par branche, en incluant également les grilles salariales. Cette dynamique de dialogue et de coopération entre le syndicat et le patronat guinéen est essentielle pour assurer une harmonie dans le secteur privé et ouvrir la voie à une nouvelle ère de relations de travail.
Mohamed Diawara